Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения с. Большая Сергеевка Тамалинского района Пензенской области 

1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Большая Сергеевка Тамалинского района

1.2 Заработная плата  работников школы включает в себя ставки  заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

1.3 Порядок исчисления заработной платы  работников образовательного учреждения устанавливается отделом образования Администрации Тамалинского района по согласованию с администрацией муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Большая Сергеевка Тамалинского района.

1.4  В случае если  устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной  платы  (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на январь 2009 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Пензенской  области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) при условии сохранения педагогической нагрузки.

2.Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1  Должностные оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

2.2  Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников школы устанавливаются в соответствии с приложением

2.3   Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих лицея устанавливаются в соответствии с приложением

2.4  Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

 3.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения

3.1  Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3.2  Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается федеральным органом управления образования.

3.3  Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4  Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.

3.5  Должностные оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора по спортивной работе) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 360 часов в год.

3.6  Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.

3.7  Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора спортивной работы), социального педагога 36 часов в неделю.

3.8  Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается: 18 часов в неделю: учителям 5-11 классов; педагогам дополнительного образования.

3.9  Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

3.10    Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору  школы по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за её реальность и выполнение каждым работником.

1. Порядок исчисления заработной платы (тарификация).

4.1        Месячная заработная плата педагогических работников определяется путём умножения ставки (оклада) заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2  Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п.4.1. настоящего Положения.

4.3  За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда  педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.4 Учителям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных  месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

4.5  Учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам – должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя и квалификационной категории.

4.6  Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.  

5. Порядок определения уровня образования.

   5.1 Уровень образования педагогических работников при установлении размера ставки (оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую получили.

5.2 Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры ставок (окладов) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.3 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,  могут быть назначены директором школы на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и   им может быть установлен тот же размер ставки (оклада).

Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам

┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│Стаж педагогической работы│             Повышающие коэффициенты        │

│                          │        за стаж педагогической работы       │

│                          │    по профессиональной группе должностей   │

│                          │          педагогических работников         │

├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│от 2 до 5 лет             │                   1,035                    │

├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│от 5 до 10 лет            │                   1,07                     │

├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│от 10 до 20 лет           │                   1,105                    │

├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│свыше 20 лет              │                   1,15                     │

└──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории могут устанавливаться учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований ( но не более чем за 2 категорию – 1,04; за 1 категорию- 1,08; за высшую – 1,15).

Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования

┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│   Категория работников   │           Коэффициент, применяемый         │

│                          │    для осуществления ежемесячных выплат    │

│                          │    педагогическим работникам учреждений    │

│                          │                образования                 │

├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│Молодые   специалисты   из│                     1,35                   │

│числа       педагогических│                                            │

│работников              по│                                            │

│профессиональной          │                                            │

│квалификационной    группе│                                            │

│должностей  педагогических│                                            │

│работников                │                                            │

└──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Приложение 5

 

к Положению о системе оплаты труда

работников МОУ СОШ с.Большая Сергеевка

Тамалинского района Пензенской области

 

Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников образования с учетом специфики работы классах,  в зависимости от их типов или видов

┌───────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│             Показатели специфики работы               │               │

│                                                       │ коэффициенты  │

│                                                       │ для повышения │

│                                                       │окладов, ставок│

│                                                       │  работников   │

├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Работа руководителей и специалистов  в  образовательных│      0,25     │

│учреждениях, расположенных в сельской местности        │               │

├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Индивидуальное  обучение   на   дому   детей,   имеющих│      0,20     │

│ограниченные возможности  здоровья,  в  соответствии  с│               │

│медицинским заключением                                │               │

├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

Приложение 6

 

к Положению о системе оплаты труда

работников МОУ СОШ с. Большая Сергеевка

Тамалинского района Пензенской области

Перечень выплат за работу в особых условиях работникам

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

┌─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│                    Виды работ                   │Коэффициент за работу│

│                                                 │  в особых условиях  │

├─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤

│  1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда │

├─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤

│с  тяжелыми и вредными условиями труда           │      До 0,12        │

├─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤

│ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных            │

├─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤

│за работу в ночное время                         │    Не менее 0,35    │

├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│за работу в выходные и праздничные дни           │в    соответствии  со│

│                                                 │ст. 153 ТК РФ        │

├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│женщинам, работающим  в  сельской  местности,  на│         0,3         │

│работах,  где  по  условиям  труда  рабочий  день│                     │

│разделен на части (с перерывом  рабочего  времени│                     │

│более двух часов подряд)                         │                     │

└─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 7

 

к Положению о системе оплаты труда

работников МОУ СОШ с. Большая Сергеевка

Тамалинского района Пензенской области

Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образования, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к окладам

Таблица N 1

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                      за проверку письменных работ                     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│- учителям за проверку письменных работ по предметам  в  1-4│   0,10   │

│классах (кроме факультативов)                               │          │

│(в   классах   с   наполняемостью   меньше   нормативной   -    0,05   │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│- учителям, преподавателям за проверку письменных  работ  по│   0,15   │

│русскому языку и литературе                                 │          │

│(в   классах   с   наполняемостью   меньше   нормативной   -│   0,075  │

│                                                            │          │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│- учителям, преподавателям за проверку письменных  работ  по│   0,10   │

│математике, иностранному  языку и т.д.                      │          │

│(в   классах   с   наполняемостью   меньше   нормативной   -│   0,05   │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам

Таблица N 2

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника     │

│                        (рекомендуемые размеры)                        │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│                        за классное руководство                        │

│         (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств        │

│                         федерального бюджета):                        │

├────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│- за классное руководство в  образовательных  учреждениях  в│   0,20   │

│классах с нормативной наполняемостью                        │          │

│ в   классах   с   наполняемостью   меньше  15 человек      │ 0,10     │

├────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│                            за заведование:                            │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│за заведование кабинетами, лабораториями                    │ не более │

│                                                            │   0,10   │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│за заведование учебными мастерскими                         │ не более │

│                                                            │   0,20   │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│за   заведование   учебными    мастерскими    при    наличии│ не более │

│комбинированных мастерских                                  │   0,35   │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│за  заведование  учебно-опытными  (учебными)   участками   в│ не более │

│общеобразовательных  учреждениях,                           │   0,15   │

│                                                            │          │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│За  руководство  методическими,  цикловыми   и   предметными│ не более │

│комиссиями                                                  │   0,15   │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников

МОУ СОШ с. Большая Сергеевка Тамалинского района

 

 

Виды работ	Повышающий коэффициент
За ведение краеведческой работы За физкультурно-оздоровительную работу За работу с электронной почтой За работу в сети Интернет За работу с библиотечным фондом За организацию горячего питания За доставку продуктов, ведение документации по столовой За хозяйственную  работу За заведование  технологическим производством на пищеблоке За доставку овощей из овощехранилища За содержание пищеблока в соответствии с требованиями санПина За работу с хлорной известью За проведение генеральной уборки и содержание участка в соответствии с требованиями СанПина За осуществление пропускного режима и уборку территории За ежедневную уборку туалета За осуществление надлежащего порядка в гардеробе За организацию выполнения мероприятий по текущему ремонту оборудования котельной За обеспечение  выполнения требований пожарной и элетробезопасности, охрана труда на ОПО  За подготовку системы отопления, аппаратного оборудования котельной к отопительному сезону За эффективную работу с документацией За оперативное устранение технических неполадок в котельной и системе отопления За содержание объекта повышенной опасности в соответствии с нормами пожарной и электро безопасности За работу в ночное время За содержание помещения в соответствии с нормами Санпина За работу в выходные и праздничные дни	Не более 0,20 Не более 0,20 Не более 0,15 Не более 0,20 Не более 0,20 Не более 0,30 Не более 0,60 Не более 0,15  0,05 0,20 0,20   0,15 0,15   0,20 0, 19 0,10 0,15   0,20   0,16   0,15 0,20   0,10   0,30 0,6 0,20
Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты.	от 0,10 до 1
Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: 2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников; 2.2. Результаты пректно-исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом; 2.3. Результативность выполнения Закона об обязательном среднем полном ( общем) образовании	от 0,10 до 0,50
Участие педагогов в районных профессиональных конкурсах «Самый классный классный», «Педагог года» и др.	от 0,20 до 1
Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия.	от 0,05 до 0,50
Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом	От 0,05 до 0,50
Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность;	от 0,05 до0,50
Создание оптимальных условий для реализации программ углубленного изучения  предметов	От0,05 до 0,50
Внедрение новых технологий, в том числе информационных;	от 0,10 до0,50
Подготовка победителей и призеров областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций;	от 0,10 до 0,80
Распространение передового педагогического опыта	от 0,05 до 0,50
Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений;	от 0,10 до 0,70
Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации	от 0,10 до 0,50
Отсутствие травматизма в учебно-воспитательном  процессе	от 0,10 до 0,50
Подготовка учреждения к зимнему сезону	от 0.05до 0,70
Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения;	от 0,10 до0,50
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;	от 0,10 до 0,50
Совершенствование работы с документами в соответствии с современными требованиями	от 0,10 до 0,50
Работа по увеличению фондов учебников за счет средств родителей и привлеченных средств	от 0,10 до 0,50
Создание медиатеки	от 0,10 до 0,50
Качественная уборка помещений повышенной загрязненности	от 0,50 до 1
Отсутствие случаев вандализма и экстремизма среди молодежи	от 0,10 до 0,50
За работу в оздоровительных лагерях  с дневным пребыванием при школе	от 0, 10 до 0,50
За помощь в хозяйственных работах школы	От 0,10 до 0,50
За организацию общественно-полезного труда: уборка пришкольной территории, оклейка окон, организация ремонта в школе	От 0,10 до 0,50

6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов).

6.1 Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

6.2.1. На 10 процентов:

·        работникам, имеющим учёную степень  кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

·        руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР  и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

·        работникам учреждения, имеющим почётные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почётного звания  профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.2.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почётных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почётное звание по выбору работника.

6.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

·        при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

·        при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

·        при присвоении  квалификационной категории – в соответствии с приказами:

- МОУ СОШ с. Большая Сергеевка

- отделм образования Администрации Тамалинского района;

 -  Министерства образования Пензенской области.

·        при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного звания;

·        при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

6.4. Педагогическим работникам лицея ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

 7. Доплаты и надбавки

7.1. При оплате труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

·        за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

·        за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

                  Установление вышеуказанных доплат  производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

                 7.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов  часовой тарифной ставки (части должностного  оклада) за час работы в ночное время.

                 7.3. Учреждению  предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессов и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение  дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

 8. Установление выплат стимулирующего характера

8.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

8.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом отдела образованием Тамалинского района Пензенской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

 9. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

9.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев.

9.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении  сверх объёма, установленного им при тарификации.

9.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа  работников органов управления образованием, методических и учебно-методических центров, высших учебных заведений), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

9.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную  норму часов педагогической работ в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

9.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше  двух месяцев,  производится с начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.

9.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению к настоящему Положению.

9.4.2. Ставки почасовой  оплаты труда лиц, имеющих почётные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 Положение о надбавках

      1. Общие положения

   1.1. Настоящее Положение по установлению доплат за выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на  январь.2009 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тамалинского  района, утвержденного Постановлением Главы  Тамалинского района.

 1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тамалинского  района Московской области, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007_№ 127-ПГл,  приказа Управления образования от 14.08.2007 № 1255, других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных  учреждений.

1.3. Размеры доплат  работникам за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном  договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры доплат и надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения,  педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников лицея.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

 1.8 Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей устанавливаются на учебный год и вводятся в действие приказом руководителя образовательного учреждения.

        2. Виды и размеры доплат и надбавок.

№	иды доплат	размеры доплат  ( в%)
1.	Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт.	От 5 до 20
2.	Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов	От 5 до 20
3.	Работа с общественностью, учреждениями дополнительного образования, ассоциациями по вопросам образования в рамках платного дополнительного образования.	От 5 до 50
4.	Организация работы по формированию контингента обучающихся платного дополнительного образования, учебно- методического обеспечения платного дополнительного образования;	От 5 до 70
5.	Использование в работе административно-вспомогательного  персонала, образовательном процессе информационных технологий;	От 15 до 30
6.	Работа с кадрами: укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий педагогического, учебно-вспомогательного и технического персонала	От 5 до 70

 3. Показатели, уменьшающие размер доплат.

 3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

• окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты;
• отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;
• снижение качественных  и количественных показателей работы;
• нарушения трудовой дисциплины, жалобы со стороны участников образовательного процесса;
• изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

Положение о надбавках стимулирующего характера в МОУ СОШ с. Большая Сергеевка Тамалинского района

              1. Общие положения

   1.1. Настоящее Положение по установлению надбавок стимулирующего характера разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 01.04.2009 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие  Постановления правительства Пензенской области от 30.10.2008 года № 736-пП «Об утверждении Положения о системе олпты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области», утвержденного Постановлением Главы Тамалинского района Пензенской области от 09.12. 2008 года №708 – пП «Об введении новой оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Тамалинского района Пензенской области».

- недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 01.04.2009 г.

- стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения профессионального уровня работников школы.

 1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тамалинского района Пензенской области, приказа отдела образования Тамалинского района, других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труда  работников образовательных  учреждений.

 1.3. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном  договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера надбавок создана  комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, педагогическим работникам и  обслуживающему персоналу за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

 1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

 1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения.

  2. Виды и размеры надбавок.

№	Виды  надбавок	размеры   и надбавок ( в %)
1.	Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты.	от 10 до 100
2.	Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: 2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников; 2.2. Результаты пректно-исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом; 2.3. Результативность выполнения Закона об обязательном среднем полном ( общем) образовании	от 10 до 50
3.	Участие педагогов в районных профессиональных конкурсах «Самый классный классный», «Педагог года» и др.	от 20 до 100
4.	Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия.	от 5 до 50
5.	Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом	От 5 до 50
6.	Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность;	от 5 до 50
7.	Создание оптимальных условий для реализации программ углубленного изучения  предметов	от 5 до 50
8.	Внедрение новых технологий, в том числе информационных;	от 10 до 50
9.	Подготовка победителей и призеров областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций;	от 10 до 80
10.	Распространение передового педагогического опыта	от 5 до 50
11.	Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений;	от 10 до 70
12.	Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации	от 10 до 50
13.	Отсутствие травматизма в учебно-воспитательном  процессе	от 10 до 50
14.	Подготовка учреждения к зимнему сезону	от 5до 70
15.	Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет, доходов и расходов учреждения;	от 10 до 50
16.	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;	от 10 до 50
17.	Совершенствование работы с документами в соответствии с современными требованиями	от 10 до 50
18.	Работа по увеличению фондов учебников за счет средств родителей и привлеченных средств	от 10 до 50
19.	Создание медиатеки	от 10 до 50
20.	Качественная уборка помещений повышенной загрязненности	от 50 до 100
21.	Отсутствие случаев вандализма и экстремизма среди молодежи	от 10 до 50
22	За предпринимательскую деятельность и участие в выставках	от  10 до 50
23	За использование ИКТ в учебном и воспитательных процессах	от  10 до 50
24	За организацию экскурсий и походов с детьми	От 10 до 50

 3. Показатели, уменьшающие размер надбавок.

 3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

• снижение качественных показателей работы;
• нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса;

изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей

 3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

• снижение качественных показателей работы;
• нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса;
• изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.